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收起你的爛圈子、臭架子,別太拿自己當回事

收起你的爛圈子、臭架子,別太拿自己當回事

編輯:徐州英才網     發布時間:2018年8月2日     來源:徐州招聘-徐州英才網

在職場,在球場,在娛樂圈,都有這種人存在:

沒什么能耐,但是架子比誰都大;

總在混圈子,但用不著你的時候連招呼都不打;

高看自己鄙視別人,總是覺得自己天下第一。

這可不是個例。很多人起步時期發展的很不錯,稍微有點成績和權力之后,就特別把自己當回事。

這些人總覺得自己比別人高上一截,因此得把架子端起來,圈子得混起來,這樣才能讓自己看起來不是一般人,自然而然地,身段也就跟著硬了起來,把謙遜扔到一邊。久而久之,口碑就崩塌了。這樣的人,一般都走不遠。

莫名其妙的架子

大家都見過這樣的人吧,也許他就在你身邊:手中有點小權力,或工作上有點小成績,就開始擺譜了。

說實在的,這架子端的令人摸不到頭腦。他們愚蠢的以為自己能掌握別人的命運,能“卡別人的脖子”,就開始擺譜,但實際上,他們這點權力離開這個圈子、平臺之后,根本毫無價值。

但凡有點智慧的人一定知道,一個人的成長是要靠無數人的幫扶的,擺架子的行為分分鐘就會讓別人產生惡感,讓你失去群眾基礎,讓大把的機會直接溜走。

我曾經跟一位小領導一起去鄭州出差,親眼見識了這個年輕女主管的架子——

我們住普通標間,她非行政房不住;

工作處理結束后,她要在長沙“轉轉”,要找人專們給她拎包;

我們統一乘坐的大巴車她不愿意做,必須要專車接送;

……

同行業圈子其實很小,這位小領導的事跡很快就傳開了,甚至在網上都能搜到XXX擺架子的詞條,有幾個業內人士在微博里瘋狂吐槽,大家聊得一片歡樂。

越是這種剛剛開始起步,有點小權力的人,就越容易擺這種架子;越是大佬,越是真正牛逼的人,卻往往沒什么架子,親和力爆棚。他們不樹敵,他們把所有人當朋友和老師。

據說,李嘉誠這種大佬在面對后輩晚生,一點架子都沒有,有約見時,他甚至會提前五分鐘到場,跟每個人都握到手,甚至還從服務人員手里接過茶水等飲品,親自端給每一個人。


所以說,這類人的氣度和格局,遠遠比不上真正的大佬,真正的大佬“一路走來全是朋友”,原因就是謙遜、低調,或許這就是他們能夠馳騁商界幾十年的奧秘。

你的“圈子”也許沒什么用

太把自己當回事的人,往往喜歡“高端”圈子。他們覺得比自己層次更高的人能幫到自己,他們覺得更高層次的圈子才能配得上自己的“身份”。

正是因為有這種心態,他們不太會關注到那些相對“逼格”較低的普通人,甚至見面連招呼都不愿跟你打。

這樣混圈子效果不會太好。一方面,你自己的價值在大佬眼中看來一文不值,另一方面,你會得罪很多低調的牛人,無形之中給自己下了絆子。

格外僵硬的身段

太拿自己當回事的人,容易把自己的身段臆想得很高。

他們總覺得自己是天選之人,踏實不下來,更不愿意去做臟活累活。被別人批評的時候,也只會梗著脖子強出頭,根本不會好好反思自己的問題。他們會認為一直要強,一直強調自己高人一等,才算是有人格、有志氣。

我認識一個很有才華的男生,他曾經是本部門非常重點的培養對象,92年的他三年三級跳,成了一個團隊的負責人。

不得不說,這位小兄弟真的是很有才華,負責的產品線在整個大的事業群里都排的上號,每次KPI考核排名都非常靠前。

可是有一次開月度總結會,大事業群的首席架構師問了他一個問題:你們產品等xx功能做過用戶調研了么?

本來領導就是隨口一問,但是這個男生卻覺得自己下不來臺了,硬生生的在全事業群員工的面前頂撞老板:我又不是第一次做產品,我怎么可能不做用戶調研?

爭吵越演越烈,最終以尷尬收場。

后來,這個小兄弟的業務線以肉眼可見的速度收縮,在整個事業群里越來越不受待見。

一個人把自己看得很重很高,很簡單;一個人把自己看得很輕很低,卻很難。

這些太把自己當回事的人,老覺得世間人分三六九等,而自己就是第一等的人,他們往往熱衷擺架子、混圈子,把自己的身段放的特別硬,歸根結底還是因為不自信,而極度的渴望自信和別人的認可。

這樣的人,往往是走不遠的。

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