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儲備干部?抗壓能力強?當心招聘廣告中的這些“黑話” !

儲備干部?抗壓能力強?當心招聘廣告中的這些“黑話” !

編輯:徐州英才網     發布時間:2018年8月2日     來源:徐州招聘-徐州英才網

職場,就是職業戰場。相信此時820萬大學生應屆畢業生中的大多數人都已經找到工作了,但也許是眼光太高,也許是沒有對口的崗位,也許是你還在迷茫中……此刻仍有許多同學還在待業中。對于尚未工作的應屆生朋友,英才君有些建議送給你們,那就是有些企業去不得。

今天英才君幫助大家解讀招聘廣告里的那些暗語、黑話,如果以下10個詞匯如果出現在招聘啟事里,你就要提高警惕了。

top8:精英領導團隊

“本公司領導層是一群精英團隊”,這句話一出,很有可能是說公司的領導大部分是本科畢業生,曾在知名企業打過工。經驗不一定豐富,但是名頭夠響亮,可能都曾是“業務經理”、“銷售總監”等等。

top7:同事們享受工作

潛臺詞:他們薪水低,但從他們不抱怨。希望你來了也能如此。

top6:公司和你共同成長

一般是初創小公司,總共也沒幾個人,當然要和你“共同成長”了。

top5:彈性工作制

有朋友在一些“彈性工作制”的企業里上班,但是后來辭職了。我問他為什么,他回答說“上班不彈性,下班很彈性。”

top4:儲備干部

很多公司都會招用這種所謂的“儲備干部”,說是日后會培養成為公司的管理層,其實說白了還是一個打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。

top3:要求已婚已育

從企業自身利益出發,減少了婚假、產假的時間和開支,節約用人成本;

top2:視野遠大,不計短期得失

簡單地說,就是:不發工資能不能繼續工作?周日加班你能不能接受?

top1:具有較強的抗壓能力

抗壓能力絕對是當前社會最喜歡的員工品質,這個要求說明了你首先需要滿足996工作制(早晨九點到晚上九點,每周六天),也能在隨時隨地被電話或者微信呼叫起來加班工作,臨時出差之類的都不是話下。

所以這一切,都將不以加班費或者其他物質性的獎勵給與表達,而是表彰你的“非凡品質”。

現實中大部分企業的老板們總是希望按照這8條來招聘員工,但是當今90后當政,00后也開始入場,老板把員工作為耗油用電的生產機器來管理的時代,必將一去不復返。

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