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8個銷售撐起48人的公司,其他40人卻在處處針對這8人

8個銷售撐起48人的公司,其他40人卻在處處針對這8人

編輯:徐州英才網     發布時間:2018年8月3日     來源:徐州招聘-徐州英才網

阿華某紅酒銷售分區的銷售,從公司進駐武漢市場開始,在公司足足呆了5年,今天終于提出了辭職,5年了,對阿華來說,真是一把鼻涕一把淚,真的說出來都是淚

公司主要做軟件的,阿華主要負責跑市場和老用戶維護工作,本來市場部接近30人,分布在武漢的各個區域角落,但是從今年開始,隨著公司各項制度的改革,本來流失率極低的我們,30人在幾個月間瞬間變成了8個人。因為阿華算是最老的一批員工,本想堅持下來的,但是最近公司的幾件事讓阿華對公司徹底失去了信心,心灰意冷。

首先,在銷售部門人數銳減的情況下,公司不僅沒有絲毫的招聘銷售的動靜,反而大幅度的招聘后勤人員,短短幾個月,公司招聘了8個后勤人員,這些人進來,給銷售的感覺就是,獎金越來越少了,各項規章制度越來越嚴格,作業流程越來越復雜,報銷制度越來越苛刻。

其次,薪資做了改革,明面上說是做的好,銷售提成會更高,但是想要提成拿的更高,業績要求也越來越高,上個月發工資表時,阿華覺得工資算的不對,咨詢財務按照什么標準來算的工資,她給阿華發了一堆表格,告訴我她是完全按照制度來算的,然后把我對應什么級別,拿多少的提成,多少的獎金績效全部算了一遍,一環套一環,把我看得暈頭轉向。阿華說:真是復雜,表示完全看不到啊!他回答:誰說不是呢?我們也是研究了好一段時間才知道怎么算的。沒辦法,只好苦笑作罷。

然后,阿華只需每月月底去公司開一次會就可以,聊聊本月工作中的一些問題,接受下個月的業績任務。前兩個月由于個人原因和公司搬家,沒去公司參加會議,月底,去新的辦公室參加會議那一刻,阿華有點暈眩,新的辦公室裝修效果極好,每個人配備了新的電腦,他們坐在公司,吹著空調,喝著下午茶,阿華突然覺得銷售好可憐,作為銷售,每天不管日曬雨淋的,全部都要在外面跑,有時甚至風餐露宿,饑不果腹,可是領取的就是那點微薄的工資,真的好心寒。

最后,公司除了最基層的沒有技術含量和業績任務的崗位,比如前臺,人事專員等崗位工資比銷售低以外,其余的人的工資都比銷售要高,做的最苦最累的活,拿的卻是相對較低的工資。

5年了,要說對公司一點感情都沒有,那完全是扯淡,看著公司從剛步入市場,到現的日益穩定,但是阿華卻找不到絲毫值得我留下的理由了,是阿華飄了,還是天下烏鴉一般黑?

關鍵詞:銷售
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