咨詢的問題我們會在24小時內給您回復,請您耐心等待!返回企業管理中心

 手機號:

  • 和公司簽訂了一年的勞動合同,合同上規定如果沒有做滿一年需要賠償違約金。這個合法嗎? |發表于 2019/5/14 11:48:00 已回復
    此回答僅提問者可見...
  • 和領導沖突,罵了領導,領導非得開除,這屬不屬于違規,之前有人打架都沒開除,能否得到賠償 |發表于 2018/11/19 18:30:00 已回復
    如僅存在你所述問題被解除勞動合同屬實,屬于非法解除,勞動者可以主張賠償,具體電話13852095085咨詢
  • 中介公司和我簽訂的合同,高端就業,繳納2W元,可以給我安排九州職業技術學院的輔導員一職,辦事員謊稱其親戚在九州職業學院任副院長,最后他自己也承認,親戚不在九州職業學院,后來又安排我去徐州幼兒師范高等專科學校的輔導員,還給我偽造了一份該學校的用工合同,最后又安排我去江蘇省徐州技師學院,進去后,勞動合同也沒簽,工資也沒發,之后因為私事,手部骨折,我就沒干了,請問我這2W塊錢,還能要回來么,能的話,能要回來多少。那份偽造的用工合同,還在我手里,所有的微信聊天記錄我也有保存。暫時還沒報警。 |發表于 2018/7/25 8:05:00 已回復
    2W元的事情不屬于勞動爭議,具體能否要回需具體分析,你也可以電話13852095085咨詢
  • 我們的一個客戶欠我們尾款,我們多次追討,他們要求用第三方支付平臺還錢,就是我們像一個叫囧洋網的的理財平臺借錢,由他們來還錢。這種有沒有風險? |發表于 2017/10/31 16:39:00 已回復
    有不確定風險,如有充分的理由和證據支持,建議通過正當方式索要欠款。
  • 員工已10日未到單位上班,已多次電話溝通,每次都是第二天就上班,可是一直未按時上班,這樣的情況,單位是否可以下曠工通知,隨之預支解除勞動合同了,公司規章制度約定3天即可解除。 |發表于 2016/10/8 16:08:00 已回復
    員工10日未到單位上班的情況是可以依據公司規章制度以曠工的理由解除勞動合同的。但應注意以下幾個問題。首先員工曠工的事實要屬實,公司考勤制度管理要規范有證據,最好排除員工依公司考勤制度履行了請假手續存在。其次公司規章制度應依法定程序制訂并已經充分向勞動者公示。第三,解除勞動合同一定要遵循法定程序,經過公司工會同意,避免勞動合同解除風險發生。具體事宜可電話聯系張律師,13852095085
  • 職工連續曠工時能包括星期天嗎? |發表于 2016/8/2 22:40:00 已回復
    不能
  • 你好,我給咱們這邊打電話也沒打通,我想咨詢一下,是打架案件,在宣武市場打架,現在想起訴對方,怎么一個操作流程啊,謝謝 |發表于 2016/7/20 16:55:00 已回復
    此回答僅提問者可見...
  • 詢問一個關于曠工的問題?員工曠工多少天單位可給予解雇處理?公司規定連續曠工3天就解雇合法嗎? |發表于 2016/7/18 11:27:00 已回復
    關于員工曠工多少天單位可給予解雇處理,最早的規定是連續曠工需要達到15天或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名,也就是現在所說的解雇。但是這一規定已被廢止,目前為止沒有具體的法律法規予以明確規定,在這種情況下就要看企業的規章制度了。在實務中,通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中明確規定且經過民主程序制定并已告知員工,那么法院基本上會支持。
  • 詢問一個關于曠工的問題?員工曠工多少天單位可給予解雇處理?公司規定連續曠工3天就解雇合法嗎? |發表于 2016/7/18 11:27:00 已回復
    關于員工曠工多少天單位可給予解雇處理,最早的規定是連續曠工需要達到15天或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名,也就是現在所說的解雇。但是這一規定已被廢止,目前為止沒有具體的法律法規予以明確規定,在這種情況下就要看企業的規章制度了。在實務中,通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中明確規定且經過民主程序制定并已告知員工,那么法院基本上會支持。
  • 用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請會有什么風險 |發表于 2016/7/17 11:05:00 已回復
    用人單位已經參加了工傷保險,但當單位未及時繳費或未在規定時限內提交工傷認定時,也會發生基金部分不予支付的情況。建議用人單位應及時參保、按月繳費、及時報告增減員及事故發生情況、及時為職工申請工傷認定,特別要審慎處理新入職員工的工傷保險問題。
  • 用人單位不未按時足額繳納工傷保險費會有什么風險 |發表于 2016/7/13 22:49:00 已回復
    用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,新發生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《條例》和省市辦法的規定支付。
  • 應當參加工傷保險而未參加時企業有什么風險, |發表于 2016/7/11 21:27:00 已回復
    企業應參加工傷保險,否則未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷時,企業風險會比較大,這種情況下由該用人單位按照《工傷保險條例》和省市辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補應繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和省市辦法的規定支付新發生的費用。
  • 員工不辭而別后,回來要開離職證明,可以拒絕嗎? |發表于 2016/7/10 21:23:00 已回復
    出具離職證明是用人單位的法定義務,合同因何種原因解除、是否交接都不是公司出具離職證明的前提條件。建議不要拒絕。
  • 員工違反勞動合同法的規定解除勞動合同,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。企業能否在勞動合同中規定員工不提前通知自行離職就賠償公司一個月工資? |發表于 2016/7/10 21:23:00 已回復
    不行。這等同于約定了違約金,而勞動合同法對違約金的約定是嚴格限制的,只規定兩種情況下才可約定。
  • 工自動離職,公司可以不發工資嗎? |發表于 2016/7/9 21:24:00 已回復
    “工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬,工作了多少天就得支付多少天的工資,不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領取的工資。
  • 員工自動離職,勞動合同能否自動解除? |發表于 2016/7/5 10:55:00 已回復
    不能。合同解除方式有三種,即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除,法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”是企業一廂情愿。
  • 確認勞動關系需要受訴訟時效限制嗎? |發表于 2016/7/3 22:11:00 已回復
    是的
  • 用人單位能否事先約定公司可單方調崗調工作地點? |發表于 2016/7/3 22:07:00 已回復
    “工作地點”屬于勞動合同的必備條款。我國現行的勞動法律體制下,就勞動合同的變更,以用人單位和勞動者的協商一致為原則,以用人單位特定情況下的單方調整為例外。目前司法實踐對此方面的裁判觀點并不完全一致,許與不許都有相應判例,需要提示用人單位注意的問題是,工作地點的變動往往與工作職務、薪資等問題相關,公司在勞動合同或者規章制度中,應當考慮到這些要素的聯動性。
  • 職工工傷企業沒有能及時申報,但職工自己報了,企業會有什么后果?急,謝謝! |發表于 2016/7/1 21:53:00 已回復
    企業應當自職工發生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向社會保險行政部門提出工傷認定申請,企業在此30日時限內沒有提交工傷認定申請,工傷職工本人或者其近親屬、工會組織一年內提起工傷認定申請的,在此期間發生工傷待遇費用由該用人單位負擔。
  • 我們公司是一旅游公司,自有5輛旅游大巴,6名駕駛員。每到7-8旅游旺季時,都會聘用3名大巴司機加班,工資比原正式職工少。現臨時聘用的大巴司機要求與原司機同工同酬,公司怎么辦? |發表于 2016/6/30 22:05:00 已回復
    這是許多企業都比較關注的同工同酬問題,勞動者多會主張與正式職工從事同樣的工作,領取的報酬卻遠低于正式職工,其合法權益受到侵犯。作為企業同工同酬是必要的,但在具體問題上應策略對待。仲裁或訴訟中,勞動者對其與正式職工在相同崗位上從事同樣工作、付出同樣勞動工作量及獲得同樣工作業績等事實負有舉證責任,作為企業,應重點從不同工方面進行抗辯,同酬的問題自然就可迎刃而解。答復張律師,聯系電話13852095085
< 上一頁12下一頁 >

律師團隊更多>>

徐州英才網

薛律師:13182331739 張律師:13852095085 石律師:18252438016 李律師:15905211460 首頁|關于我們|律師團隊
徐州英才網市區廣告發布熱線:0516-67883333  縣區廣告發布熱線:0516-67883303
徐州招聘-英才網 版權所有未經 xuzhoujob.com 同意,不得轉載本網站之所有招聘信息及作品

北京福彩中心摆球顺序