咨詢的問題我們會在24小時內給您回復,請您耐心等待!返回企業管理中心

 手機號:

  • 提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,就可以解除和勞動者之間的勞動合同嗎? |發表于 2016/6/30 20:08:00 已回復
    這種認識是多數HR和勞動者關于經濟補償的普遍認識,即大家所常說的N加1的問題。但這種認識并不準確,用人單位以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資形式解除勞動者合同,是有適用條件的。用人單位書面通知勞動者應注意一定要通知到勞動者本人,否則有可能會涉及非法解除合同。還有就是用人單位提前了30天通知,則無需支付一個月工資的代通知金。不過基于法律風險防范考慮,律師還是建議寧可選擇支付一個月工資解除也不要再等一個月,畢竟變化就是風險。
  • 企業有一名老職工不能勝任工作,老板很不滿意此人,要求人事經理解除與此老職工的勞動合同。老板問人事經理怎么辦,人事經理告訴老板只要愿意支付賠償金,就可以隨意解雇。想問這種說法正確嗎?(我們是一民營企業) |發表于 2016/6/30 19:39:00 已回復
    勞動合同法第四十二條對用人單位解除勞動合同進行了一定限制,符合限制條件的情形,用人單位即使愿意支付賠償金,也不一定就能解除勞動者的合同。當用人單位解除勞動合同不合法時,勞動者擁有選擇繼續履行勞動合同和拿取賠償金解除勞動合同的選擇權,用人單位對待勞動者并不是愿意給錢就可以解雇。也就是說,用人單位愿意支付賠償金,可以解除勞動者合同有兩個限制條件,一是勞動者同意解除,二是勞動合同不能繼續履行,二者滿足其一即可。
  • 我大學畢業找了一家企業做平面設計,約定了兩個月的試用期,現已經過去一個多月了,企業也不說用不用我,聽別人說,象我這樣的,已經有過先例了,最后都沒有留下來簽合同,就是想低價讓我們給干活。我想問一下,試用期期間,企業能隨便解除我們這樣的職場新人嗎? |發表于 2016/6/29 22:19:00 已回復
    試用期是企業和勞動者雙方互相考察、互相適應的一個過程期間,勞動合同法對試用期有明確規定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。試用期間企業即使對試用期勞動者覺得不滿意,也不能隨意解雇,企業以勞動者試用期間不符合錄用條件進行解雇,需提供充分的證據證明勞動者不符合錄用條件,無相關證據隨意解雇屬違法行為。因此,如企業不能給你一個合理的解雇理由,而你又喜歡這份工作你可申請仲裁,要求企業與你簽定勞動合同,確認勞動關系。
< 上一頁12下一頁 >

律師團隊更多>>

徐州英才網

薛律師:13182331739 張律師:13852095085 石律師:18252438016 李律師:15905211460 首頁|關于我們|律師團隊
徐州英才網市區廣告發布熱線:0516-67883333  縣區廣告發布熱線:0516-67883303
徐州招聘-英才網 版權所有未經 xuzhoujob.com 同意,不得轉載本網站之所有招聘信息及作品

北京福彩中心摆球顺序